شركة دياموند تعلن إستراتيجية مواجهة التحولات الجيوسياسية وتحديات الذكاء الاصطناعي في مراجعتها السنوية للأعمال

حاتم القاضي: الخوف ليس إستراتيجية عمل.. وعقليتنا تركز على اقتناص الفرص وسد الفجوة بين بناء التكنولوجيا وتنفيذها في الأسواق العالمية

عقدت شركة Diamond اجتماعاً موسعاً عبر الإنترنت لفرق عملها العالمية في مختلف المناطق الزمنية، قاد فيه المهندس حاتم القاضي، المؤسس والرئيس التنفيذي للشركة ومبتكر نظام ذكاء (THAKAA AI) لدعم القرار، مراجعة شاملة ومكاشفة علنية لأعمال الشركة ومستقبلها في ظل الأزمات الجيوسياسية والضغوط الاقتصادية الراهنة.

وأكد المهندس حاتم القاضي في مستهل كلمته أن الإدارة التقليدية لم تعد تكفي لمواجهة الواقع الحالي، مشيراً إلى أن الرئيس التنفيذي العادي ينظر إلى الأرقام والمؤشرات فحسب، بينما يتعين على المؤسس والقائد الحقيقي أن يبحث عن الفرص الكامنة وسط التحديات ليبني عليها، معتبراً أن الوضع العالمي الراهن يمنح الكثير من الشركات مبررات للتجمد والوقوف مكانها خوفاً من الحروب أو الركود أو حتى التغيرات الجذرية التي يفرضها الذكاء الاصطناعي، إلا أن السؤال الحقيقي الذي يجب أن يطرحه الجميع هو ما يمكن بناءه وتطويره انطلاقاً من هذه اللحظة بالذات.

وشهد الاجتماع تحليلاً دقيقاً لخريطة المخاطر التي تواجه الشركة، والتي تم تقسيمها إلى ضغوط خارجية مرتبطة بالسياسة والاقتصاد العالمي، ومخاطر بينية تتعلق باشتداد المنافسة في سوق البرمجيات كخدمة، بالإضافة إلى التحديات الداخلية التي تقع بالكامل تحت سيطرة الشركة، وهنا شدد القاضي في تصريحاته الموجهة للفريق على ضرورة عدم السماح للضوضاء الخارجية بأن تتحول إلى شلل داخلي يعيق التقدم.

وأكد القاضي أن الخوف لا يمكن أن يكون إستراتيجية لإدارة الأعمال لأنه يبطئ الحركة ويغلق التفكير ويمنع القادة والموظفين من رؤية الفرص المتاحة أمام أعينهم، وأوضح أن الفريق الناجح ليس هو الذي يتظاهر بعدم وجود أزمات أو يتجاهل مخاطر إزاحة الذكاء الاصطناعي لبعض الوظائف، بل هو الفريق الذي يمتلك الشجاعة لتسمية المخاطر بوضوح وتحديد كيفية التعامل معها ثم المضي قُدماً في التنفيذ بإنتاجية وانضباط.

وركز الاجتماع على المعركة الداخلية الأبرز التي تواجه الشركات التكنولوجية المتنامية والمتمثلة في تحقيق التوازن بين كفاءة بناء المنتج ومستوى تنفيذه في السوق، حيث صرح القاضي بأن امتلاك المجموعة لنظام ذكاء اصطناعي متطور مثل نظام ذكاء لا يعني شيئاً إذا لم يواكبه تنفيذ صارم على مستوى المبيعات وخدمة العملاء والانسجام الداخلي، موجهاً بتطوير مصفوفة واضحة للصلاحيات والمصادقات لتسريع اتخاذ القرار، وتعميق التوثيق وتبادل المعرفة لضمان استمرارية العمل، والاعتماد على مؤشرات أداء حقيقية تعكس التقدم الفعلي بعيداً عن الأرقام الوهمية.

ولفت القاضي الإنتبه إلى أن نظام ذكاء صُمم خصيصاً لتمكين القادة من اتخاذ قراراتهم بثقة عبر تقديم رؤية تنفيذية فورية شاملة للقطاعات المالية وسلاسل الإمداد والموارد البشرية من خلال وكلاء ذكاء اصطناعي وافتراضي يقدمون تحليلات مدعومة بالمنطق والتوصيات، ليكون بمثابة الأداة المثالية لربط المتغيرات الجيوسياسية وبيانات السوق في منصة واحدة تضمن تفوق الشركات القادرة على الرؤية الواضحة والتحرك السريع.